Citt Metropolitana di Genova:Contratto decentrato 2017. La fiera dell段ngiustizia sociale.

Genova -

Contratto decentrato 2017. La fiera dell段ngiustizia sociale.


Gioved 21 dicembre 2017 stato firmato da cgil-cisl-uil-cida e Citt Metropolitana di Genova il contratto decentrato 2017.


Venerd 22 dicembre la Citt Metropolitana di Genova decide di assumere due nuovi dirigenti, senza nemmeno comunicarlo alla RSU, con un impegno di spesa gravoso per le casse sempre a rischio della nostra Amministrazione.


Sono gi tre i dirigenti nuovi assunti negli ultimi mesi. E non se ne percepiva la mancanza.


Il Contratto Decentrato prevede lo stanziamento di 1.222.000 per la produttivit di tutti i 525 dipendenti della Citt metropolitana, con l段mpegno di aumentarlo a consuntivo, utilizzando i risparmi di spesa sullo straordinario e sugli altri istituti finanziati dal fondo, soprattutto a vantaggio di circa 43 Posizioni Organizzative, per le quali sono gi previsti 417.000 .


E anche prevista la presentazione di un piano di razionalizzazione che verr presentato a marzo, diretto a risparmi strutturali da utilizzare anche questi per ampliare il numero delle Posizioni Organizzative dal 2018.


Insomma in pochi anni i dipendenti della Citt Metropolitana sono scesi a 525 nel 2017 e caleranno ulteriormente nel 2018 con la definizione del passaggio all誕genzia Alfa dei colleghi impiegati nei CPI, ma nel frattempo le P.O. aumenteranno ed i dirigenti continuano ad essere troppi.


Gli attuali 15 dirigenti, con il loro CCDI del 2016, firmato da CGIL, UIL e Direl, si spartiscono 750.000 . Nel 2012 la produttivit media dei dirigenti era di 38.000, successivamente salita a 50.000 nel 2017.


Anche i titolari delle P.O. non hanno subito ridimensionamenti sul salario accessorio in questi lunghi anni di crisi.


Gli unici che hanno pagato un prezzo altissimo sono tutti gli altri dipendenti della Citt Metropolitana che hanno vissuto l弾quazione: meno salario/maggior lavoro/meno diritti.

Gli aumenti degli ultimi due anni del fondo destinato alla produttivit non compensano in alcun modo n l誕umento del costo della vita n la disparit con il trattamento dei dirigenti e delle P.O.


A fronte di una disparit cos palese ed ingiustificabile, il piano di razionalizzazione prevede, tra l誕ltro, una 杜aggiore produttivit del personale in servizio a fronte del medesimo numero e complessit dei processi presidiati. S! Avete letto bene: invece di procedere alle assunzioni previste dal piano della mano d弛pera, che solo in parte avrebbero risolto il problema del carico ormai pesantissimo per tutti gli uffici della nostra Amministrazione, lor signori si garantiscono salari da favola chiedendo a noi di lavorare ancora di pi, con il consenso delle organizzazioni collaborative cgil-cisl e uil e cida.


Oltretutto, si utilizzano da mesi soluzioni fantasiose per la copertura di posti vacanti all段nterno della C.M. che corrono sul filo sottile della legalit.


Inoltre, il nuovo contratto decentrato non d risposte certe ai lavoratori rimasti fuori dalle progressioni orizzontali, rinviando il tutto al 2018.


Insomma un但mministrazione tutta rivolta a far stare sempre meglio chi gi stava bene e a peggiorare le condizioni di vita e di lavoro di tutti gli altri dipendenti.


In questi atti risiede tutta la nostra decisione di non accettare e di non siglare il contratto decentrato 2017, che ha invece il benestare di cgil-cisl uil e cida.


I prossimi mesi vedranno cambiamenti profondi e negativi nell弛rganizzazione del lavoro all段nterno della Citt Metropolitana, anche dal punto di vista contrattuale, considerato il contratto gi firmato sempre dai soliti noti sindacati collaborativi per le Funzioni Centrali.


Sar fondamentale la forza che Usb metter in campo. Abbiamo bisogno di tutti voi, ai quali chiediamo di iscrivervi entro gennaio e di appoggiarci alle elezioni Rsu che si svolgeranno ad aprile.


Usb l置nico sindacato utile ai lavoratori.



USB-PI Citt Metropolitana di Genova Genova 2-1-2018